Die Ausfallzeiten auf Grund psychischer Erkrankungen haben auch 2023 wieder einen neuen Rekord erreicht. So sind laut AOK Fehlzeiten-Report 2023 die psychischen Erkrankungen mittlerweile die dritthäufigste Ursache für das Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Im Vergleich mit anderen Erkrankungen sorgen psychische Probleme mit durchschnittlich 29,6 AU-Tagen zudem für deutlich längere Ausfallzeiten als alle anderen Krankheitsarten. Und die Belastungen ob privat oder beruflich werden in absehbarer Zeit eher noch zunehmen. Um hier Hilfe zu bekommen sind äußerst lange Wartezeiten leider die Regel. So warten Betroffene lt. einer Meldung des WDR vom 20.07.2022 in Bayern durchschnittlich über 20 Wochen auf ein Therapiegespräch. 

Durch die Implementierung unserer ausgebildeten und geschulten Vertrauensperson in Ihrem Betrieb sind wir der Ansprechpartner für Ihre Mitarbeitenden bei allen beruflichen oder privaten Konflikten. Den eigenen Vorgesetzten, dem Betriebs- oder Personalrat oder den interne Vetrauenspersonen öffnen sich die Betroffenen aus verständlichen Gründen oftmals nicht oder nur zögerlich. Möchte man z.B. die Ehe-/Finanz- oder Suchtprobleme nicht mit der Person teilen die einem anschließend in der Kantine gegenüber sitzt. In unseren Projekten werden zuerst allen Mitarbeitenden unserer asanum Vertrauensperson persönlich vorgestellt und die Chancen und Hilfeleistungen erläutert. Die Tatsache, dass die asanum Vertrauensperson der Schweigepflicht unterliegt, wird explizit herausgestellt. Die individuelle Beratung Ihrer Mitarbeitenden bei psychischen Belastungen wie Konflikten am Arbeitsplatz oder in der Familie ermöglicht so ein zeitnahes proaktives Handeln und hat direkten Einfluss auf die Verbesserung der Gesundheit sowie der Arbeitsqualität, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit.

Vorteile und Chancen:

• Direkte Problemlösung durch gezielte und zeitnahe Beratung                            
• Steigerung der Motivation, Leistungsfähigkeit und  Mitarbeitendengesundheit 
• Reduzierung der Fehlzeiten
• Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
• Informationsgewinn durch anonymisiertes Reporting                                      
• Positive Auswirkung auf das Betriebsklima und die Teamfähigkeit